“35岁老员工,疫情复工7天失业”:被炒后,活

“35岁老员工,疫情复工7天失业”:被炒后,活

时间:2020-03-26 12:22 作者:admin 点击:
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首先,这是一个发生在我单位的真实故事。

2020年的新冠疫情刚复工不久,我所在公司的一位2012年入职的35岁老员工失业了。

失业,在这个年代,本来已经是一件无关痛痒的事,最能打击失业者心灵的除非是自身年龄原因。

受本次疫情影响,由于公司业务缩减,为了节省成本开支,需要与部分35岁以上的员工解除劳动合同。

为了赶上复工,这位员工刚从江西老家乘坐夜班长途大巴,经过一天一夜的奔波好不容易赶回广州。

回到公司,没想到刚上了7天班,就收到被解雇的消息。

他今年刚好35岁,早已过了人生的而立之年,再过不久就将进入不惑之年。

复工的第二天,他还在公司邀请了所有同事庆祝自己35岁的生日。

这位同事的遭遇真的印证了乐极生悲,他的年龄不上不下,刚好35岁。

35岁,这是所有职场人的一个痛点年龄。

他原先在公司是做图书发行数据统计的工作,从2012年入职至今,有8年多时间。

刚入职那会,他27岁,工资是2200元,他曾经在私下和我聊天时抱怨公司工资待遇的不公平。

最初在面试时,公司答应给他开的工资是4000元,另有五险一金,社保每月500元,公积金每月1490元。

但入职后,他的工资只有2200,社保每月100元,公积金每月300元,而且社保和公积金,公司只负责交一半,另一半需要从他的实发工资里扣除。

如今没想到被公司直接炒了,虽然他很生气,说自己才35岁,公司竟然无条件与他解除了劳动合同。

当他看着公司里最近招进来的人员,基本是清一色的95后,看着那些青春的新面孔,顿时他也明白了。

临走前,领导找他聊了一会,总体谈话倾向安慰性质,希望他能够去其他地方找到更好的个人发展空间。

他和我在公司是最好的朋友,虽然我们的年龄相差近8岁。

但在他被炒掉时,领导找他谈话的事,他如倾诉一般地告诉了我。

领导对他说了很多感性的话,因为太过唠叨,他没有全部记得。

只记得一句, 你的 年龄大了,从今年开始,为了公司未来更好的发展,需要补充活力,对内部员工进行调整,因此要淘汰一部分35岁以上的员工。

他还曾经试图向领导求情,说自己已经35岁,而且每个月要养家养孩子,基本没有存款,全家人都靠他这份唯一的收入生活。

如果失去这份工作,他还真不知道自己还能干什么?

一个35岁的中年职场人,竟然连自己适合干什么都不知道?

如果不被炒掉,可能自己也混不下去了。

其他没有被淘汰掉的35岁以上的员工,要么是负责公司的互联网技术的工作,要么是拿到中级职称,做到了管理层面的员工。

这样底气十足的员工,领导找不到开除的理由。

唯独他来到公司近10年,一直做着基层员工那种可有可无的工作。

于是,很不幸,他在淘汰的名单中,其实他是被越来越多陆续入职的年轻员工挤掉了最后的生存空间。

他被淘汰也是预料之中的事,即使现在不会,将来也会。

尽管他已经是上有老,下有小的中年人,但领导哪里会管他这些琐碎的家事。

他一个大男人向我哭诉自己的不幸被炒的遭遇,可我不知道该怎么安慰他。

他的被炒,连劳动合同中的条约也无法为他提供保障。

他被炒掉后,直到他进入下一家公司之前,社保和公积金将会停缴。

正应验了一句话: 职场不相信眼泪,要哭回家哭。

其实,在领导眼里,员工不过是一颗棋子。

虽然有劳动合同保护,员工可能没有任由摆布的命运。

但员工会被定义成,是一颗能掌控工作的重要棋子,还是一颗对公司全局业务来说,是可有可无的棋子。

那么,领导就有权继续保留或者拿掉这颗棋子,来维持公司整盘棋的有利走向。

看到他的遭遇,我有一种说不出的感受,虽然我现在还未35岁,但从公司这次淘汰35岁以上员工的举动看,这种危机感随时存在。

再说到我,在进入这家公司之前,我曾经也在广州一家大型新能源开发公司做过项目运营工作。

说白了,就是负责公司的网站和公司的对外新媒体平台的日常维护运营。

工作体面,在高级写字楼,敞亮的办公室办公。

每日还有下午茶,点心供应,朝九晚五,周末双休,有时还会协助领导外出参加活动。

看似是很光鲜亮丽的一份工作,但我的内心对这份工作却越来越抵抗。

尽管此时的我,已经在广州这座繁华的快节奏城市打拼了近10年,但我依然很想念大学时期目空一切的自己。

那时的我,年少轻狂,以为只要在大学毕业时能够进入大公司,就能高枕无忧。

于是,在踏入职场数年后,我虽然不算基层员工,但也始终徘徊在小管理层面,不上不下。

最近,我和很多以前的大学同学在微信聊天时,他们纷纷问我现在的工作如何?

从他们那里,我得知,毕业不过三四年,许多同学都已经成为了企业高管,买房买车,结婚生子,家庭幸福。

再不济的同学,至少也成为了企业的中坚力量,混得最差的同学,至少也是一名西装革履的业务经理。

再对比一下我自己,大学毕业后,中间因为个人发展原因,换了一份工作,目前在一家国企担任业务主管,拿着不差也不好的待遇。

但从那位没有任何存款,也没有任何技能,被公司炒掉的35岁老员工的经历来看,他被炒掉,其实不是因为年龄的原因。

而是因为既上了年龄,又没有能力的原因。

为防止这种事情的发生,我根据自己的经历,总结出应该具备的5项能力,才不会导致被炒掉后,面临失业的困境。

01

在工作中要有自知之明

都说人贵在有自知之明。虽然人没有预测未来命运的能力,但在生活或工作中可以根据一些事情去预测自己在未来工作中可能会遇到的事。

不管你是刚入职,但是已经工作多年的人,心里都要时刻记住自己会做什么,能做什么,应该做什么,以及做这个工作是否能够看到未来。

所以,工作要有自知之明,因为每个员工都无法保证自己十全十美,每个员工身上都会存在各种各样的不足和缺陷。

要学会自我”称重“,知道自己几斤几两。

不懂的地方或者自己没有做对的地方,就要多去学习、多去总结、多去思考。

在职场工作,领导总是会安排各种各样的事情给你去做,而你做这些事情的过程,既是对你的挑战,也是对你的锻炼。

你所给出的工作结果能够让领导感觉无可挑剔,同时你的工作结果也让领导觉得你是一个靠谱的人。

比如我自己的工作,在做年终总结之前,我自己早就备好了一份年终总结模板。

到时就不用上级领导催促,我早已第一时间交上去,既做到讲效率,又给领导留下了好印象。

更重要的是,少罗列自己的工作业绩,多提出如何改进自己工作的不足。

02

没人给你交代工作时,要自己主动找事做,至少要让自己看起来很忙

许多刚进入一家新公司的工作的人,一定有一种感觉:不知道自己应该干些什么。

在入职前期总会有一个人带着你,直到你慢慢熟悉公司的工作环境,工作性质,以及周围同事。

如果说是职场新人,没人给你交代工作时,自己不知道干什么,还情有可原。

但如果是已经工作了三五年的人,没人给你交代工作很正常,但自己却不知道要干什么,就不正常了。

当你在一家公司已经工作了很多年,可能就不会有人再对你呼来喝去。

这时,就需要你自己去找事做,而不是等着别人给你交代工作。

比如如果你已经工作了10年,可以在上班时候看电影、打游戏、刷手机。

或者还可以在上班时间外出,甚至下班时间完全由自己决定。

如果你是这样的工作环境,那么只有两个原因:

第一,你在这家公司已经是中层管理人员,绝大多数可以自主管理工作进度和时间;

第二:你在这家公司处在一个无关紧要的岗位,只要完成了工作,就没人过问,或者你的工作不会影响到公司的发展进度。

在没有人监督的情况下,人容易陷入自我沉沦。

所以即便没有人给你交代工作任务,你也要学会自己找活干。

因为你需要明白一件事,公司只会给你发固定的工资,但在外面,你还要面临交房租,衣食住行需要承担各种费用,所以要充分利用自己的业余时间,找活干。

可以在自己的公司找活干,也可以做自己的副业,最重要的是,要在领导面前,假装你很忙。

这样既不浪费自己的业余时间,你的勤劳工作状态又能被领导看在眼里。

别说这样的表面工作不实际, 领导有时往往只会看到你的表面,就决定你的表现。

因为公司事情那么多,领导不可能只盯着你一个人。

03

不管从事任何工作,都要有随时适应不同环境的能力

人不能等着环境来适应自己,而是要自己学会调整,随时准备适应不同的环境。

虽然这句话很早以前就有过,但实际上很多人每到一个新的工作环境,总是等着环境去适应自己。

比如我的一位初中同学,每找一份工作都做不长,我以为是他嫌弃工资太少。

直到他和我说起,才知道每次别人给他吩咐任务时,他总是一副不情愿的样子。

好像他是老板,需要别人来适应他。我感到十分纳闷,问他,为什么每次你干活都是一副消极的样子?

他说,那些老板总是板着一副脸孔对我呼来喝去,叫我干活,干不好还骂我,我想找一份舒服的工作。

我反问,这世上有舒服又可以合法赚钱的工作吗?

所以,不管从事任何工作,都要有随时适应不同工作环境的能力。

04

在工作上,要学会借别人的力做事

我曾经看过这样一则小故事,一个父亲让一个孩子试着搬一块石头,并告诉孩子:“只要你用尽全力,肯定能搬开”。

孩子用尽了浑身力气,却依然没能搬开,于是和父亲说:“我已经用尽全力了,可是还是搬不动。”

父亲走上前去搬开了石头,对孩子说:“你并没有用尽全力,因为你没有向我求助。”

用尽全力,不仅仅是你一个人的力量,更重要的是要学会借力。

在工作上和别人搭伙,实际上就是借力。

在工作上,借力很重要。我所在的公司刚和以为35岁的老员工解除了劳动合同,就招了一个女孩和一个男孩过来做发行岗位。

在他们入职当天,领导交给女孩一项做发行图书品种表格数据统计的工作。

这位女孩刚大学毕业不久,她来到公司后,由于是新人,工作非常努力。

接到领导交代的工作后,又是上网查资料,又是翻看以前同事做过的表格数据做参考。

但是工作进度很慢,领导看到她这样的状态,实在等不及,干脆先把她的工作交给另外一位新来的男孩。

虽然这位男孩对发行工作也不怎么熟悉,但是积极向熟悉业务的同事请教,并向同行的朋友求助,结果很快完成了表格数据统计。

那个女孩都看在眼里,虽然她不服气,私下抱怨这不是男孩自己独立完成的工作,而是找人帮忙的。

但领导并不在意小伙子找谁帮忙,只看重工作结果。

毕竟工作任务交给了你,不管你采用什么方法,只要完成了任务,就是好员工。

如果你没能很好地完成任务,即使再努力,也是白费。

这就是在工作中借力的好处。

05

做任何一份工作,自己都要有当领导的意识

网络上流传着一句话: 打工是不可能打工的,这辈子是不可能打工的。

虽然这只是一个段子,但却真实讲述了我们不可能一辈子替别人打工。

从你打工的第一天开始,如果只是抱着安稳度日的打工心态,每个月领取固定工资,那么一辈子可能也当不成领导。

虽说打工没有太大出路,但是现在看来,大部分年轻人除了打工也没有太多选择。

拿破仑将军曾经说过一句广为人知的话:不想当将军的士兵不是好士兵。

我们虽然身在职场,低声下气地帮人家打工,只是为了那一份薪水,或者用来养家糊口,或者用来一步步实现自己的人生梦想。

如果不是没钱,相信没有人愿意给别人打工。

有一点资金的人可能会选择创业,剩下没有资金和人脉的人,只好选择打工。

在打工这条路上,虽然出过微创董事长唐骏这样的打工皇帝,但也只是十万分之一的人才会成为这样的人。

唐骏曾经说过: “中国有很多像我这样的打工的,但是我想说的是,我不是在为别人打工,是在为我自己打工,为我的财富、人生和未来打工;打工就是在为自己的人生创业,因为结果都是一样,通过打工获得了财富,获得了认同,获得了经验。”

但不是每个打工者都能有这样的意识,更多的打工者只是为了维持现有的生活。